平成29年2月8日 国会中継 の予定 以下リンク先をご覧ください。
第193回通常国会
08:55 衆議院予算委員会(中継)
平成29年度総予算
集中審議
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www.sankei.com/affairs/news/.../afr1702060044-n1.html
7時間前 - 【文科省天下り斡旋】 12府省庁は潔白主張 確認は困難 文科省幹部「どこも同じような ことやっているはず」 ... 天下り斡旋問題について中間報告する松野博一文部科学相( 左端)=6日、東京・霞が関(寺河内美奈撮影). 今後の主な焦点は、他 ...
www.mynewsjapan.com/reports/1181 - キャッシュ
文部科学省の官僚OBが私立大学の「職員」として天下っているケースを独自調査した ところ、152大学に計576人が天下っていることがわかった。なかでもワースト1位は 日本大学の26人、2位は早稲田大学の24人で、慶應5人、上智3人と比べても突出...
zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20170204-00079495...pol
2017年2月4日 - 文部科学省(以下、文科省)が、組織的に元幹部職員の天下りを斡旋(あっせん)してい た!…という“何を今さら”なニュースで大騒ぎしている安倍内閣。その狙いは? 現役 時代に「天下り規制」に取り組んだ元官僚の古賀茂明氏が、問題の本質 ...
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7時間前 - 文部科学省の再就職あっせん問題で、松野博一文科相は6日記者会見し、人事課OBを 介した組織的な再就職のあっせんの仕組みについて調査結果を公表した。この人事課 OBは2009年7月の退職以降、再就職あっせ...
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7時間前 - 文部科学省による組織的な天下り問題で、松野博一文部科学相は6日午後0時から 会見を開き、あっせんを仲介した同省人事課OBや同省と関わりのある団体との関係 などについて、最初の調査結果を発表する。幹事社:...
www.asahi.com/articles/ASK2646MWK26UTIL01V.html - キャッシュ
7時間前 - 文部科学省が同省人事課OBを仲介役にして組織的に「天下り」をあっせんしていた問題 で、文科省が同省系の一般財団法人に対し、この人事課OBのあっせん活動を支援する ため、事務所の家賃や秘書給与の肩代わりを…
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7時間前 - 文部科学省が「天下り問題」の調査について途中経過を報告した。歴代の事務方トップ の事務次官も、あっせんを認識していたことが分かった。文科省は、職員や退職者など 約3000人を対象にさらに調査を進める方針.
mainichi.jp/articles/20170206/k00/00e/040/259000c
7時間前 - 文部科学省の組織的な天下りあっせん問題で、松野博一文科相は6日、記者会見し、 これまでの調査結果を公表した。同省人事課OBの嶋貫和男氏による再就職のあっせん は、2009年7月の嶋貫氏の退職直後から開始。その後、人事課の ...
www3.nhk.or.jp/news/html/.../k10010866061000.html - キャッシュ
7時間前 - 文部科学省が組織的に職員の天下りをあっせんしていた問題について、政府の「再就職 等監視委員会」が先にまとめた調査結果の全容が判明しました。それによりますと、複数 の人事課長経験者が仲介役のOBの存在を認識したうえで、OB ...
松野文科相 天下り問題で省内の調査結果 第一弾を公表
松野文部科学大臣は、文部科学省の天下り問題を受けて、省内に設けた調査班による第一弾の調査結果を公表し、OBを仲介役とする天下りは、天下りの規制が強化された直後の平成21年から始まり、平成25年ごろまでには、人事課が組織的にあっせんする体制を構築していたと見られることを明らかにしました。
文部科学省は、組織的に職員の天下りをあっせんしていた問題を受けて、外部の有識者も加えて省内に設けた調査班で本格的な調査を進めています。
これについて、松野文部科学大臣は第一弾の調査結果を公表し、歴代の人事課長への聞き取り調査の結果、OBを仲介役とする天下りは規制が強化された直後の平成21年から始まり、その後、徐々に拡大していき、平成25年ごろまでには人事課長が認識したうえで、組織的にあっせんする体制を構築していたと見られることを明らかにしました。
さらに、先に辞任した前川前事務次官以外にも、別の事務次官や文部科学審議官が組織的なあっせんを認識していたと見られるということです。
文部科学省は、すべての職員およそ3000人と平成20年末以降に退職をしたすべてのOB500人余りを対象に調査を行ったうえで、今月下旬に中間報告を行い、来月末に最終報告をまとめることにしています。
松野大臣は記者会見で、「事実上、人事課の職員が絡んで、法をせん脱するような枠組みができたことは、国民の目から見ても極めて不自然だ。厳正な処分を行っていく」と述べました。
これについて、松野文部科学大臣は第一弾の調査結果を公表し、歴代の人事課長への聞き取り調査の結果、OBを仲介役とする天下りは規制が強化された直後の平成21年から始まり、その後、徐々に拡大していき、平成25年ごろまでには人事課長が認識したうえで、組織的にあっせんする体制を構築していたと見られることを明らかにしました。
さらに、先に辞任した前川前事務次官以外にも、別の事務次官や文部科学審議官が組織的なあっせんを認識していたと見られるということです。
文部科学省は、すべての職員およそ3000人と平成20年末以降に退職をしたすべてのOB500人余りを対象に調査を行ったうえで、今月下旬に中間報告を行い、来月末に最終報告をまとめることにしています。
松野大臣は記者会見で、「事実上、人事課の職員が絡んで、法をせん脱するような枠組みができたことは、国民の目から見ても極めて不自然だ。厳正な処分を行っていく」と述べました。
組織的なあっせん どのように
文部科学省の調査チームによりますと、平成21年1月に、新たな国家公務員法の下、天下りの規制が厳しくなったあと、文科省の人事課の担当者は、現職による再就職のあっせんはできなくても、OBが後輩のため、再就職をあっせんすることは違法だと認識していなかったと答えたということです。
そして、同じ年の7月に文科省を退職した人事課OBの嶋貫和男氏が、教職員生涯福祉財団という団体に再就職してあっせんを始めると、人事課は、その活動に期待して、課内で作成した退職者リストを本人に手渡していました。
調査に対して、このOBは「規制の強化により、後輩たちが困るため、何か支援ができないかと思うようになった」と説明しました。
また、当時の人事課の担当者は「OBは人脈が広いことなどから、あっせんを期待していた」と話したということです。
その後、このOBによるあっせんは徐々に拡大しましたが、平成25年に当時の財団の理事長がOBの業務に難色を示したため、財団を退職することになりました。
この時、文科省はOBにあっせんを続けてもらうため、OBが活動する場所を探したと見られる記録が残されています。
その後、このOBは平成26年1月に教育の調査研究を行う「文教協会」という公益財団法人の参与となり、さらに自身で「文教フォーラム」という任意団体を設立しました。
このころ、OBは人事課に直接足を運んだりメールしたりして、退職予定の人物に関する情報のやり取りをしていたということです。
調査チームは平成25年ごろまでに、このOBと人事課を中心とした組織的な再就職のあっせん体制が作られたと見ています。さらに、この仕組みについては、人事課長だけでなく、事務次官や文部科学審議官も認識していたとしています。
そして、同じ年の7月に文科省を退職した人事課OBの嶋貫和男氏が、教職員生涯福祉財団という団体に再就職してあっせんを始めると、人事課は、その活動に期待して、課内で作成した退職者リストを本人に手渡していました。
調査に対して、このOBは「規制の強化により、後輩たちが困るため、何か支援ができないかと思うようになった」と説明しました。
また、当時の人事課の担当者は「OBは人脈が広いことなどから、あっせんを期待していた」と話したということです。
その後、このOBによるあっせんは徐々に拡大しましたが、平成25年に当時の財団の理事長がOBの業務に難色を示したため、財団を退職することになりました。
この時、文科省はOBにあっせんを続けてもらうため、OBが活動する場所を探したと見られる記録が残されています。
その後、このOBは平成26年1月に教育の調査研究を行う「文教協会」という公益財団法人の参与となり、さらに自身で「文教フォーラム」という任意団体を設立しました。
このころ、OBは人事課に直接足を運んだりメールしたりして、退職予定の人物に関する情報のやり取りをしていたということです。
調査チームは平成25年ごろまでに、このOBと人事課を中心とした組織的な再就職のあっせん体制が作られたと見ています。さらに、この仕組みについては、人事課長だけでなく、事務次官や文部科学審議官も認識していたとしています。